Laut KMU Forschung stehen im Zeitraum 2020-2029 rd. 55.000 Klein-und Mittelbetriebe (ohne Einrechnung der Einzelunternehmen) in Österreich vor der Herausforderung Nachfolger:innen zu finden. Das sind rd. 23% aller Arbeitgeber-Betriebe. Studien zeigen, dass bei rd. 50% aller Unternehmensnachfolgen die Anzahl der Arbeitsplätze erhalten bleibt. Rund 36% der Nachfolger:innen stellen sogar mehr Personal an. Daher ist es„Wie Unternehmensnachfolgen zur Sicherung von Arbeitsplätzen beitragen“ weiterlesen
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Unternehmensnachfolge #12
In der Beratungs-Praxis zur Unternehmensnachfolge erleben wir häufig, dass im operativen Geschäft häufig darauf vergessen wird, Vorsorge für den Fall der Geschäftsunfähigkeit zu treffen. Im „Ernstfall“ wäre das Unternehmen dann im Worst Case handlungsunfähig, weil keine konkreten Pläne für den Fortbetrieb oder alternative Handlungmöglichkeiten vorliegen, die von dafür bevollmächtigten Personen auch umgesetzt werden können. Hier„Unternehmensnachfolge #12“ weiterlesen
CorpFinance-2 Substanzwert
In einem aktuellen Beratungsmandat bei einer Unternehmensnachfolge in einem Familienunternehmen wurde der Fokus bei der Unternehmensbewertung zunächst stark auf das Discounted-Cash-Flow Verfahren, und dort insbesondere auf die Frage der Ewigen Rente gelegt. Da es sich allerdings um ein Unternehmen mit modernem Maschinenpark handelt, ist der Einluss des Substanzwertes auf den Unternehmenswert beträchtlich. Zur dessen Ermittlung„CorpFinance-2 Substanzwert“ weiterlesen
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